Switzerland: Spécialiste WASH en aide humanitaire voltigeur

Nous recherchons pour notre siège à Lausanne, un/e

Spécialiste WASH en aide humanitaire voltigeur

Conditions Générales:

Contrat salarié de droit suisse, Salaire net mensuel 3’400 CHF (~2’950 €) 4’750 CHF (~4’100 €) selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.

Contexte:

Le voltigeur thématique humanitaire travaille sous la supervision de l’expert thématique humanitaire du département d’aide humanitaire de Tdh. Il/elle est en mission à hauteur de 70% de son temps de travail. Il/elle effectue les missions d’ouverture de Tdh et peut être amener à être déployé sous 72h en cas de besoins soudains. Sur les 30% restants, l’expert thématique humanitaire volant est basé à son domicile et travaille au développement d’outil et sur de la capitalisation des bonnes pratiques terrain.

Responsabilités principales:

Le voltigeur thématique humanitaire :

• est responsable lors de l’ouverture des nouvelles missions de conduire les évaluations des besoins, élaborer le/les projets ; contribuer aux demandes de financements ; mettre en place le projet ; garantir et mettre en place les prérequis , assurer des fondations solides en lien avec les différentes politiques, outils et guidances dans son domaine d’expertise.

• assure le remplacement pendant les absences de longues durée des coordinateurs thématiques/chef de projet sur le terrain et/ou de l’expert thématique au siège

• dispense des formations aux employés terrains dans son domaine d’expertise

• conduit et/ supervise des évaluations (analyses de situation, mid-term ou finale) dans son domaine d’expertise dans les pays de présence du département d’urgences et d’aide humanitaire.

Le voltigeur thématique humanitaire a pour mission en coordination avec l’expert thématique humanitaire de son domaine au siège, d’assurer la pertinence, la qualité et la cohérence des projets en lien avec la politique de gestion de cycle de projet en urgence de Tdh (fournit une orientation méthodologique, stratégique et technique), les standards bailleurs et les standards internationaux de son domaine d’intervention.

Détails de la fonction:

• Veille à la mise en œuvre des bonnes pratiques politiques et stratégies dans son domaine de responsabilité, participe aux réflexions stratégiques de son secteur et département

• Propose des stratégies et développement de solutions dans son domaine de responsabilité

• Soutient le processus de recrutement dans son domaine de spécialisation afin d’éviter les manquements en ressources sur le terrain et afin de construire un roster

• Identifie les besoins en formation spécifiques pour les collaborateurs thématiques terrain et propose des organismes de formations spécialisées

• Contribue à la volonté de fidélisation des expatriés du secteur thématique et du département aide humanitaire par une attention particulière au soutien technique, à la formation prodiguée, à son savoir-être, à sa communication et en faisant des feedback réguliers

• Garantie une construction de projet (analyse de situation, budget, logframe…) en adéquation avec les standards de Tdh

• Contribue à la validation technique des demandes de financements dans son domaine de responsabilité

• Identifie les besoins d’évaluation dans les missions humanitaires et participe à l’identification des sujets de recherches pour asseoir la visibilité, reconnaissance de Tdh et permettre un plaidoyer

• Participe à l’identification, définition, supervision des besoins de consultants externes (pour évaluation et éventuellement pour des recherches)

• Connaît et porte le RASCI développé et le document mission du DAH

• Représente Tdh auprès du terrain, des bailleurs de fonds et des médias dans son domaine de compétences

• Soutient, conseille et accompagne les différents acteurs pour toutes questions liées à son domaine de spécialisation

• Rédige les rapports de missions pour chaque mission

• Participe à la rédaction des rapports annuels d'activité.

Profil souhaité:

*Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS)*

Dont particulièrement :

CPSL:

• Fait preuve d’autonomie et de capacité de décision

• Gère son temps et ses priorités, respecte les délais et se montre ponctuel

• Fait preuve de détermination et de proactivité

• Gère son stress et ses émotions

• Démontre de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d’adaptation

• Démontre des capacité de négociation

• Gère les conflits de manière constructive

• Apporte soutien et conseil à ses collègues

• Exerce le rôle de conseil relatif à son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat

• Adopte une attitude collaborative au sein et hors des frontières de son département.

CTM:

• Intègre et applique les lignes directrices et la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités

• Connait et respecte les règles et les processus des différents domaines relatifs à son activité

• Se tient au courant des innovations dans son secteur

• Contribue au développement des outils et méthodes utiles aux activités de son secteur

• Transforme les innovations en bonnes pratiques partagées

• Reste attentif aux meilleures pratiques et développe les pratiques professionnelles au sein de son secteur ou de son domaine de responsabilité

• Connaît et applique les principes de base de la GCP

• Respecte les normes de qualité en matière de reporting

• Collecte les informations nécessaires au suivi de son activité

• Assure le suivi des tâches et objectifs .

CMS:

• Agit comme réducteur de complexité en traduisant la stratégie organisationnelle en priorités, objectifs et actions opérationnels clairs

• Prend les décisions qui lui incombe et les assume.

Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes :

• Forme les équipes thématique (en lien avec son champ de spécialisation) sur les missions

• Participe activement à la vie du secteur thématique humanitaire sur les missions, et en prend le lead dans certains cas

• Développe et mets en place des outils/procédures adaptés et renforce les processus sur le terrain

• En collaboration avec le expert thématique humanitaire, développe des outils et des procédures et à la mise à jour des politiques thématiques

• Ouverture de missions

• Maîtrise de sa politique thématique de spécialisation

• Connaître des bases des principales politiques thématiques en urgence et crise humanitaire de Tdh

• Maitrise des standards internationaux dans son domaine de spécialisation en urgence.

• S’engager pleinement et porter la politique de sauvegarde de l’Enfance

• Maîtrise des mécanismes de coordination inter-agence et participe à la représentation de Tdh

• Maitrise de l’ouverture et de la coordination de projets en urgence et crise humanitaire de Tdh

• Garantir le déploiement et l’application de la gestion de cycle de projet en urgence

• Connaissance des règles bailleurs (ECHO, OFDA, BPRM, DFID, CdB, UN )

• A minima niveau B1 Intermédiaire en Français et à minima C1 en Anglais, selon le niveau européen.

Entrée en fonction: 16 septembre 2018

Durée: Contrat à durée indéterminée

Taux d’activité: 70% terrain/30% domicile

Lieu de travail: Lausanne (Suisse)

Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Politique de Sauvegarde de l'Enfant:

• Eveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence envers les enfants
• Fournir des orientations aux employés et autres et définir les attentes lorsqu'il s'agit de prévenir, soulever, dénoncer et réagir aux problèmes de violence envers les enfants
• Réduire le risque de violence envers les enfants par le recrutement et la sélection d’employés et autres
• Réduire le risque de violence envers des enfants en élaborant une culture de direction ouverte et informée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants

Procédure:

Merci de bien vouloir directement postuler sur notre site : http://www.jobs.net/j/JzGNzEZV?idpartenaire=20007

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

Votre candidature doit comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Les documents supplémentaires comme les diplômes et certificats de travail seront uniquement demandés en cas d’entretien.

Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.

Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat.

Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.

Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne audépartement RH:rh@tdh.ch

Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.

Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850

http://www.jobs.net/j/JzGNzEZV?idpartenaire=20007

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.